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BSCI验厂咨询-员工招聘及培训控制程序
发布者:管理员 发布时间:2012/3/5 21:50:53 阅读:2332

员工招聘及培训控制程序
 

1.0目的
使员工理解公司制度,BSCI政策与健康安全知识等。
2.0适用范围:
本公司所有从业人员。
3.0定义
(无)
4.0权责
4.1 行政部:训练记录建档、保存、新进人员教育训练,及年度培训计划汇总、保存、追踪。
4.2 用人部门:技术与安全操作等培训。
5.0作业内容
5.1员工的招聘
5.1.1 根据工作的需要,由用人部门提出人才需求计划,报总经理或其授权人批准后,由行政部配合用人部门进行招聘工作。
5.1.2 公司人员如有大的调整或特殊情况时,可直接由总经理或其授权人进行决定。
5.1.3 在雇佣,有偿劳动,获得培训机会、终止工作或者退休时,任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织(包括工会)的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
5.1.4 招聘人员应严格审查应聘人员各种证件的真实性,一律杜绝招聘童工、囚犯、吸毒者进厂工作,对招收和未成年工按规定管理。
5.1.5 招聘时不得扣押员工的证件、收缴押金及其他有价物品。
5.1.6 签订劳动合同,劳动合同的签订见《苏州工业园区全日制劳动合同书》的约定。
5.2新进员工的培训
5.2.1 当本公司新招人员进厂时,由行政部负责集体开班或个别指导,以使新进人员了解本公司之发展历程、规章制度、BSCI政策、社会责任和安全卫生健康知识等。

5.2.2 凡从事特殊规程之操作人员于正式投入工作前,由用人部门予以实施职前工作指导或委外受训,并经用人部门主管审核合格后,方可正式投入工作,训练与考核结果报行政部予以记录存档。

5.3在职人员的培训
5.3.1 训练需求鉴别。行政部应于每年初到各部门调查或要求各部门填写《年度培训计划》,说明本年度教育训练之需求后,由行政部汇总成《年度培训计划》,呈经理、总经理核准后予以安排执行,保证在职人员的定期培训。
5.3.2 训练组织单位应于每一训练课目结束时,予以考核,如问答或发出问卷调查表调查训练成效(必要时可以采取测验方式代替),并将考核结果交行政部进行登记。
5.3.3 在职人员升迁或者调岗,必须经再培训,并由用人部门审核合格后才能正式上岗。
5.4培训记录及教材
5.4.1 在对员工进行培训时,应提供适当的教材,以保证培训效果。
5.4.2 所有训练都应留有记录证明。
5.5员工辞职
5.5.1 员工辞职,必须提前一个月填写“辞职(退)书”交部门负责人审批,试用期内提前三天提出。
5.6员工权力
5.6.1 有权申请辞职、内部调动、加薪,公司有责任在适宜的情况下满足员工要求。行政部根据劳动法规和公司的规章制度办理有关手续,不得有任何阻挠行为,如扣押工资,变相处罚,嫁接岗位损失等。
6.0参考文件
(无)
7.0 SA记录
年度培训计划
 

培训记录表
辞职申请书

 

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